2beyond-u | 2beyondU Executive Coaching
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NOSOTRAS

Somos coaches profesionales ejecutivas senior con amplia experiencia en empresa y en personas. Hemos acompañado a más de 250 directivos, principalmente en programas de desarrollo de su liderazgo. Somos coaches y profesoras de las más prestigiosas Escuelas de Negocios (ESADE, ICADE)

Nos hemos unido en el proyecto 2beyond’U para acompañar al cliente a desplegar todo su talento y a cumplir sus objetivos. Nuestro enfoque es humanista y orientado a resultados.

Vocacionamos con nuestro trabajo y damos sentido en el día a día a los valores de compromiso, respeto, excelencia, ilusión e innovación.


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Lola Muñoz Lima

Coach Ejecutiva

Poseo una amplia experiencia trabajando con personas desde posiciones técnicas, ejecutivas y directivas en empresas y en consultoría estratégica de RR.HH.

Soy Coach Ejecutiva certificada desde 2006. Trabajo con líderes de alta dirección y managers en empresas e instituciones, Soy coach en ESADE, E.O.I y en ICADE Business School (IBS). Profesora y formadora en RR.HH en ICADE (IBS y CID).

Soy patrona fundadora de la Fundación Abracadabra de Magos Solidarios, con la que colaboro activamente.

Se me da bien sacar lo mejor de las personas y crear sinergias y conexiones positivas. Mis guías son: el compromiso, cuidar la comunicación y que no falte nunca el brillo de unos ojos o la magia de una sonrisa.  /ver más/

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Asun Arranz Carrión

Coach Ejecutiva

Para mi el Coaching, el Enfoque Sistémico, la PNL y la Inteligencia Emocional, que son las “herramientas” de mi trabajo, se han convertido más en una filosofía de vida que en una profesión. Descubrí mi pasión por las personas y su crecimiento integral y sistémico a través de la amplia experiencia desarrollada en mi etapa profesional en la empresa privada a medida que fui ocupando posiciones ejecutivas y directivas en el ámbito de los RR.HH.

Desde hace años soy Coach Ejecutiva, Personal y de Equipos habiendo acompañado en sus retos a Directores Generales, Presidentes, CEOs.. siendo testigo de su crecimiento.

Soy coach en ESADE, E.O.I y en ICADE Business School. Profesora y formadora en RR.HH en ICADE Business School.

Trabajo desde la pasión, el disfrute y la diversión. Desde la emoción y la experimentación propia. Desde creer en lo que hago y vivo. /ver más/

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NUESTRO ENFOQUE

2beyond’U es un proyecto cuya misión es potenciar el crecimiento y talento de las personas desde el enfoque del coaching. Trabajamos en el acompañamiento individual para el desarrollo profesional.

Nuestro enfoque es humanista y orientado a resultados. Diseñamos programas coherentes con las estrategias, políticas y prácticas de cada empresa cliente.

 

¿Qué hacemos?

Coaching
ejecutivo

Acompañamos individualmente al profesional potenciando su autoconocimiento para ayudarle a cumplir sus objetivos y visión profesional. Facilitamos transformaciones efectivas de mejora en habilidades y competencias sostenibles en el tiempo. Trabajamos alineando las expectativas de la organización con las de sus profesionales.

 

Queremos ayudar a la persona a potenciar o mejorar sus competencias y comportamientos profesionales para que obtenga los mejores resultados que satisfagan tanto al profesional como a la Compañía y a su entorno.

Programas de desarrollo del liderazgo

Ayudamos a los directivos – de manera individual o grupal – a confeccionar Planes de acción efectivos anclados al modelo de liderazgo de su empresa para desarrollar las competencias profesionales, personales o emocionales que se requieran en su entorno laboral y que la empresa considera claves, a corto y largo plazo.

 

Diseñamos a medida Programas de desarrollo directivo/liderazgo individual, de equipo, y organizativo.

Orientación Profesional y Mentoring

Formamos y orientamos a los profesionales (con y sin experiencia) con herramientas y estrategias precisas para posicionarles ante la mejor oportunidad laboral interna o externa. Les ayudamos y asesoramos para que consigan el trabajo que desean.

¿Cómo lo hacemos?

1

Trabajamos como partners de negocio, profundizamos en los comportamientos profesionales y de liderazgo requeridos en la empresa, nos sumergimos en su cultura y valores organizativos, en las competencias a potenciar o en los desafíos concretos que cada persona deba afrontar dentro de su área de actuación.

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Nos orientamos siempre hacia resultados. Trabajamos desde un Plan de desarrollo con acciones concretas y específicas que se despliegan y ejecutan según los compromisos adquiridos.

3

Trabajamos desde una filosofía humanista. El centro es LA PERSONA que debe interactuar en un determinado escenario o sistema. Por eso, antes de trazar el Plan de Desarrollo, el coachee trabajará en una serie de ejercicios y cuestionarios que le ayudarán en su autoconocimiento y diagnóstico. Conectamos al directivo con sus expectativas, intereses, ilusiones, valores, misión, visión, estilos de liderazgo, etc. Esta conexión con el “ser” le facilitará el entendimiento del “hacer” y le permitirá clarificar una serie de cuestiones que luego le ayudarán en su desarrollo como directivo y como persona.

4

Generamos en la persona confianza y seguridad y clarificamos expectativas de manera transparente durante todo el proceso de coaching

5

Utilizamos herramientas de diagnóstico para que el directivo pueda alinear sus objetivos y expectativas con los objetivos que la Organización y su entorno espera de él. Principalmente trabajamos con Feedback 360º, realizado a través de entrevistas individuales o a través de una plataforma tecnológica on-line.

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Garantizamos la confidencialidad del proceso y potenciamos la comunicación y el seguimiento con el cliente que nos contrata. Proponemos sesiones de seguimiento del proceso y feedback. Cuando finaliza el proceso realizamos balance de resultados, concretando los avances y las acciones de desarrollo necesarias para hacer el proceso sostenible en el futuro.

El proceso y las sesiones de coaching

La duración y el número de sesiones de los procesos es modulable y depende de los objetivos de cada cliente. Generalmente lo desarrollamos en unas 10/12 sesiones que se realizan en un período de unos 10 meses aproximadamente.

Podemos desarrollar otros procesos más breves de 3, 6 u 8 sesiones de coaching.

La frecuencia de las sesiones variará en función de los temas a tratar y de los objetivos concretos pero, por lo general, se realizan cada 3/4 semanas.

Cada sesión de coaching tiene una duración aproximada de 1,30 h – 2 horas.

¿Para qué lo hacemos?

Para ayudar a nuestros clientes a alcanzar con éxito sus desafíos y metas marcadas así como para convertirlos en observadores más poderosos de su realidad

Estos son algunos de los objetivos que hemos trabajado:

Desarrollar las competencias y actitudes necesarias al asumir un nuevo rol con fuertes retos profesionales y personales.

Animar y motivar al equipo con eficacia y entusiasmo elevando su posición de líder.

Practicar la escucha, la comunicación asertiva y el feedback con el equipo.

Desarrollar y entrenar el talento, ser líder-coach.

Cambio y adaptación de estilos de liderazgo.

Potenciar su autoliderazgo – autoconocimiento, autoconciencia y autocontrol emocional.

“Stakeholders management”, trabajar en crear networking y sinergias tanto en la organización como fuera de ella.

Alcanzar una excelente comunicación interna o externa.

Ejercer sus responsabilidades con más eficacia combinando firmeza, empatía y delegación.

Hacer frente a los cambios – más o menos radicales -, elegidos o impuestos por el entorno.

Gestión y resolución de conflictos.

Toma de decisiones eficaz.

Potenciar la cooperación y el trabajo en equipo.

Incrementar seguridad y autoestima.

Mejorar gestión del tiempo, la planificación y organización.

Compaginar las obligaciones laborales y las satisfacciones personales.

Reorientar su carrera profesional, ponerse en valor interna o externamente.

Etc.

Acompañamos a nuestros clientes a cumplir cualquier otro desafío que maximice su rendimiento en algún área de actuación, potencie los comportamientos requeridos en un determinado momento o mejore cualquier otra habilidad directiva.

¿Qué nos guía?

Nuestro valor diferencial: visión y valores compartidos

COMPROMISO

Trabajamos por y para las personas con dedicación, esfuerzo e implicación. Nos orientamos a las necesidades de nuestros clientes para que estos cumplan sus objetivos.

Sentimos vocación por las personas. La pasión por el trabajo que realizamos, la generosidad, la sensibilidad y la entrega son manifestaciones de nuestro compromiso.

EXCELENCIA

Perseguimos la excelencia en los resultados. El éxito en la consecución de los objetivos que se planteen es nuestra meta. Queremos que nuestro trabajo ayude a las personas y a las organizaciones a desarrollarse y a crecer, de una forma positiva y sostenible.

RESPETO

Buscamos la gestión y el desarrollo de las personas y de la organización respetando la esencia, el valor , la libertad y los deseos de cada uno. Potenciamos el descubrimiento individual y colectivo. La ética y la integridad en nuestro trabajo, la coherencia y el respeto por la diversidad guían nuestras actuaciones.

ILUSIÓN

Ayudamos a las personas y a las empresas a que se ilusionen con su desarrollo, a hacer que las cosas ocurran desde la alegría, visualizando el futuro de manera positiva.

Igualmente, ayudamos a las personas a conectarse con su “magia” y motivarse para avanzar y cumplir su visión personal.

INNOVACIÓN

Ofrecemos soluciones tecnológicas que están al servicio de las personas, para que los procesos organizativos sean eficaces. Y acompañamos al cliente para que encuentre nuevos y diferentes caminos y soluciones más creativas, que le permitan desplegar todo su potencial para obtener los mejores resultados.


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Somos un proyecto cooperativo y abierto. Trabajamos con un equipo de coaches profesionales con valiosa experiencia y con profesionales del más alto nivel en distintas áreas de especialización en RR.HH.

Pensamos y actuamos “en grande”. Sabemos que, unidos y trabajando de manera cooperativa, podemos acometer proyectos que cambien y desarrollen a las personas y a las organizaciones, ofreciendo confianza y soluciones integrales a nuestros clientes.

Somos consultores, formadores, profesores y coaches dedicados, además del coaching ejecutivo, a la formación, al desarrollo del liderazgo, a la consultoría de RR.HH (estratégica y tecnológica), a la selección y al outplacement.

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Equipo de coaches ejecutivos

Trabajamos con un equipo de colaboradores que son coaches profesionales y mentores de amplia experiencia. Confiamos en ellos porque comparten nuestros valores y formas de hacer.
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Consultoría de RR.HH. Formación y desarrollo

Implementamos proyectos de evaluación y medición del talento / potencial: assessment centers, evaluaciones 360º (competencias, estilos de dirección, inteligencia emocional, ambiente de trabajo), planes de carrera, programas de sucesión, promoción interna, etc.

Diseñamos e impartimos programas de formación innovadores para el desarrollo de habilidades individuales y colectivas, outdoor trainings, etc.

Desarrollamos proyectos para la mejora de la eficiencia organizativa: valoración de puestos, modelos de clasificación profesional, gestión por competencias, política retributiva, evaluación de desempeño, etc.

Ayudamos a las empresas en procesos de transformación: cultura y clima, valores, integraciones & fusiones, best practices, comunicación interna, etc.

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Selección, mentoring, outplacement y transición laboral

Ayudamos a las empresas a seleccionar a los mejores y más adecuados candidatos. Hacemos un trabajo cercano, cuidado, artesanal.

Desarrollamos de manera grupal o individual programas de mentoring de orientación profesional y outplacement. Prestamos atención individualizada a profesionales en búsqueda activa de empleo. Desarrollamos y activamos las competencias consideradas claves en cualquier profesional que pretenda gestionar su propia carrera.

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Soluciones innovadoras y tecnológicas RR.HH

I+D+i. La tecnología al servicio de las personas. Trabajamos con plataformas innovadoras en todas las áreas de RR.HH: reclutamiento y selección, gestión y evaluación, formación y desarrollo, etc.

Desarrollamos proyectos web que potencian y agilizan la función de Recursos Humanos: e-learning, itinerarios formativos, clima y cultura, feedback 360º, plataformas de recursos de desarrollo y aprendizaje, coaching y mentoring, etc.)

Luis Aparicio Cabezas  / www.talenttools.es